做一個正向價值傳遞者

客戶：北歐500強公司職位：專家團隊的技術性職位挑戰：全新職位的職能設定模糊，無法精準定位候選人

真誠的價值

客戶：生命科學領域全球500強企業職位：Marcom Manger挑戰：鎖定目標候選人后，頻出意外

用專業hold住高端職位

職位：亞太區戰略市場總監挑戰：職位要求高，行業內符合資歷的候選人數少且發展穩定，很難挖

我的客戶，我的候選人

客戶：美資，行業內領先的高端設備類公司，世界500強職位：南中國區銷售NSM職位挑戰：客戶的這個職位，市場上的雜音較多

獵頭不僅僅是Business

客戶：互聯網行業某垂直領域、行業排名前三的公司職位：北方大區銷售總監挑戰：多家獵頭公司長時間尋獵，一直未果

價值傳遞，從“信心”開始

職位：銷售工程師挑戰：客戶產品的推廣難度非常大，資深候選人望而卻步

共享成功，貴在堅持

客戶：配電行業500強的外資公司職位：工程師挑戰：準備候選人offer階段，客戶職位需求臨時變更

幫助客戶做職位的正確定位

客戶：快速消費品行業職位：區域銷售經理挑戰：客戶的品牌知名度不高，且職位需求與當地市場現狀不符

幫助候選人一起度過艱難期

客戶：設備行業S公司職位：銷售職位挑戰：候選人面臨公司空降領導的政治斗爭，壓力巨大舉步維艱